歧视和伤害是维多利亚州实现公平和机会均等的重大障碍。在工作场所、教育机构和公共生活中，基于个人特征的不公正待遇侵蚀着公平和尊严的原则。本指南旨在让您清楚地了解自己的权利，帮助您识别歧视行为，并使您有能力采取明智的行动来反对不平等。
什么是歧视？
当一个人因其受法律保护的属性而受到不公平或不同的待遇时，就会发生歧视。这些受保护的属性包括
- 年龄
- 残疾（包括依赖辅助工具或辅助动物）
- 性别认同
- 种族、民族或文化背景
- 怀孕或父母身份
- 宗教或政治信仰
- 性取向
- 婚姻或关系状况
歧视的类型
- 直接歧视
直接歧视是指因某种受保护的特征而受到明确的不公平待遇。例如，雇主在得知员工怀孕后将其解雇，尽管该员工的工作表现达到了预期。
- 间接歧视
当中立的规则或政策对具有某些受保护属性的人不利时，就会出现间接歧视。例如，一家公司要求所有员工无一例外地强制加班，这可能会使依赖公共交通的残疾人处于不利地位，因为公共交通无法满足深夜出行的需求。
了解受害情况
当某人因维护自己的权利或支持他人的歧视申诉而面临负面后果时，就会出现受害现象。例子包括
- 举报人在举报工作场所骚扰行为后被拒绝晋升。
- 投诉种族歧视的租户会收到不公平的驱逐通知。
受害是非法的，应在法律或辩护服务的支持下加以解决。
歧视的主要领域
歧视在几个关键领域是非法的，每个领域都会给面临不公平待遇的个人带来独特的挑战。以下是可能发生歧视的一些常见情况：
- 就业与志愿服务：一名志愿者因其性别认同而被拒绝参加慈善活动。
- 教育：一名残疾学生在考试期间被拒绝提供合理便利，影响了其发挥能力。
- 获得商品和服务：一家餐馆因顾客的种族原因而拒绝为其提供服务。
- 住房和租赁市场：房东歧视单亲家庭，拒绝他们的租房申请，尽管他们符合所有的经济标准。
- 体育、俱乐部和娱乐活动：一个俱乐部基于成员的宗教信仰将其排除在外，阻止他们参加团体活动。
什么情况下歧视是合法的
虽然歧视是非法的，但也存在一些例外情况。这些例外包括
- 特别措施：为弱势群体提供特殊福利或服务（如残疾支持计划）。
- 健康与安全要求：为保护公众健康或工作场所安全而采取的措施，例如，如果某种情况构成直接风险，则将个人排除在某些岗位之外。
- 法律合规性：例如，只雇用持有驾驶执照的司机担任某些职务。
工作场所歧视和非法行为
工作场所歧视仍然是一个重要问题。根据《2009 年公平工作法》，雇主不得基于年龄、性别或残疾等受保护属性采取不利行动，如解雇或降职。
除非在法律上有必要，否则雇主也不得询问受保护的属性，如照顾他人的责任。此类询问可能会导致有偏见的决定或不公平的待遇。
工作场所歧视实例：
- 以年龄为由拒绝员工晋升。
- 拒绝为有照顾责任的员工做出灵活的工作安排。
- 在了解求职者的家庭义务后，提供兼职职位，而不是广告中的全职职位。
如需获得有关工作场所歧视的援助，请联系公平 工作 监察员或公平工作委员会，他们会提供指导、调解和争议解决服务。
遭遇歧视时应采取的步骤
如果您遭受歧视或伤害，请考虑采取以下步骤：
- 记录事件：记录所发生的事件，包括日期、时间和目击者。
- 寻求支持：联系相关组织，如维多利亚州机会平等与人权委员会 (VEOHRC) 或澳大利亚人权委员会 (AHRC)。
- 提出投诉：可根据情况向维多利亚州人权委员会、澳大利亚人权委员会或公平工作委员会投诉。
- 咨询律师：法律咨询可帮助您了解自己的选择并加强您的案件。
重要提示：某些投诉有时间限制，例如《公平工作法》规定的 21 天期限。请尽快采取行动保护您的权利。
主要立法
- 2010 年平等机会法:在维多利亚州提供全面保护，防止歧视和伤害，涵盖就业、教育、商品和服务等领域。
- 2009 年公平工作法:对工作场所关系进行管理，包括针对基于受保护属性的不利就业行动的保护措施。
- 2004 年年龄歧视法:禁止在就业和获得服务等各个领域基于年龄的歧视。
- 1984 年性别歧视法:保护个人在多个领域免受基于性别、怀孕、婚姻状况或性取向的歧视。
- 1975 年种族歧视法:禁止在公共生活中基于种族、族裔或民族血统的歧视。
- 1992 年残疾歧视法:确保残疾人在就业、教育和公共设施等领域享有平等的权利和机会。
资源与支持
如果您面临歧视或需要指导，以下组织可为您提供支持、建议和争议解决服务：
- 维多利亚机会平等与人权委员会（VEOHRC）:为维多利亚州的歧视投诉提供免费建议和帮助。
- 澳大利亚人权委员会:处理联邦一级的歧视投诉，并提供人权教育。
- 公平工作申诉专员:提供有关工作场所权利和义务的信息，包括处理工作场所歧视的建议。
- 公平工作委员会:解决工作场所纠纷，处理与不公平解雇或歧视有关的投诉。
- 维多利亚法律援助:针对歧视和工作场所相关问题提供法律援助和代理服务。
结论
歧视和伤害有损公平与平等。通过了解自己的权利和可用的法律框架，您可以解决不公平待遇问题并创造积极的变化。