工作是我们生活中不可或缺的一部分，因为它为我们许多人提供了一种满足感、一种支付账单的手段和/或一种提高自身专业水平的手段。通常情况下，我们的工作场所每天都在运转，而我们并没有过多地考虑我们作为员工的权利，这在正常情况下是没有问题的。但是，如果你觉得自己受到了剥削或不公平的待遇，该怎么办呢？了解自己的权利并通过法律途径解决未尽事宜可能是纠正错误的一种方法。
澳大利亚劳动法
澳大利亚劳动法旨在保护工人，并在全澳雇主和雇员之间建立适当的平衡。澳大利亚的劳动法融合了联邦法、州法和普通法，因此了解自己作为雇员的权利可能会显得错综复杂。因此，您应该向合格的就业法专家请教，例如 潘塔娜-斯坦顿 在墨尔本和丹顿农。我们的法律专业团队可以为您提供公平的代理服务，并就您的就业问题提供咨询。
公平工作法 公平工作法 是雇员和雇主了解自身权利和责任的重要起点。该法概述了对雇员的保护，律师将利用该法在可能的情况下尽早解决您的问题。当不可能尽早和解，而诉讼是下一步时，您需要法律专业人士来帮助您建立和陈述您的案件，即使您没有把握并认为您无法战胜更大、更强大的雇主。
常见的就业问题
有时，你的直觉足以让你知道雇主犯了错，但在很多情况下，你的雇主可能在你不知不觉中违反了雇佣法。为了在工作中更好地保护自己，您应该牢记以下几个常见问题：
- 不公平解雇：这是指你觉得自己被解雇的原因有问题。也许你的上司并不喜欢你本人，于是编造了一个让你离职的理由，或者你的上司列出了一些他们以前并不重视的问题。这些和其他例子都可能是解雇你的非真实原因。
- 歧视：雇主不得利用你的种族、性别、性取向、年龄、宗教或政治信仰、身体或精神残疾和/或任何其他受保护特征对你进行歧视。
- 骚扰：性骚扰和其他形式的欺凌或攻击行为会对你造成恐吓，影响你的工作能力。这也是一个常见问题，您应该请教就业法专家，因为很多行为都可能构成骚扰。
- 解雇费：如果你已被解雇，但应获得遣散费或福利金，而你的雇主不愿或不愿意支付，你可能有理由采取法律行动。
- 工伤：不幸的是，在澳大利亚，与工作场所有关的工伤非常常见。如果发生工伤，您有权要求 “无过错 “赔偿以及普通法损害赔偿。
高效、从容地解决这类问题，并尽量减少对您未来就业能力的影响，是我们牢记在心的事情。
怎么办？
如果您觉得自己遇到了上述问题之一，或者只是想就工作场所的问题情况咨询法律专家、 致电或访问我们 在丹顿农或墨尔本中央商务区的 Pentana Stanton。我们将以友好而专业的方式解决您的雇佣相关问题，并在您决定与雇主采取法律行动时为您提供公平的代理服务。