性骚扰是一个关键问题，影响着工作场所、教育机构和公共生活中的每一个人。维多利亚州制定了全面的法律来保护个人免受不受欢迎的性行为的侵害，并确保追究肇事者的责任。解决性骚扰问题不仅在法律上势在必行，而且对于营造安全、公平的环境也至关重要。
本指南概述了什么是性骚扰、维多利亚州的法律框架、可提供的服务以及为受影响个人提供的资源。
什么是性骚扰？
性骚扰是指任何不受欢迎的性行为，这种行为会使他人感到被冒犯、羞辱或恐吓。它可能包括身体、口头、书面或非口头行为，可能是一次性事件，也可能是一系列重复行为。
性骚扰实例
- 分享不当图片或视频
- 发表攻击性或暗示性言论
- 在社交媒体上发送未经请求的信息
- 不想要的身体接触，如刷牙或触摸
- 尽管遭到拒绝，仍坚持要求约会
- 性挑逗或性提议
- 瞪眼或做出猥亵手势
- 吹口哨或猫叫
法律适用范围
在各种公共和专业场合，性骚扰都是非法的，其中包括
- 工作场所
- 志愿者角色
- 学校、大学和 TAFE 机构
- 零售和服务型企业
- 俱乐部、社会组织和社区团体
- 体育赛事和公共空间
雇主的法律义务
根据 2009 年《公平工作法》和 2010 年《平等机会法》（维多利亚州），雇主和组织有防止性骚扰 和歧视的法律责任。2023 年 3 月推出的修正案加强了保护措施并扩大了雇主的义务。
防止性骚扰的积极义务
雇主必须
- 采取积极措施消除性骚扰
- 防止性别歧视和充满敌意的工作场所环境
- 确保员工不会因提出投诉而受到伤害
雇主应制定明确的政策，如零容忍声明，并提供定期培训，包括真实世界场景、旁观者干预策略和明确的报告机制。这些努力有助于遵守法律，营造安全的工作环境。
维多利亚法律援助支持服务
维多利亚法律援助机构（VLA）为受性骚扰影响的个人提供重要支持。他们的服务旨在帮助您了解自己的权利、了解法律选项并采取适当的行动。
维多利亚法律援助机构提供的服务
- 法律咨询：为符合条件的个人提供免费、保密的指导
- 平等法计划：就提出申诉和探索补救办法提供专家建议
如果骚扰涉及刑事犯罪，如性侵犯、跟踪或勒索，VLA 的性骚扰和歧视法律服务专家可与执法部门一起提供协助。
如需了解更多信息，请访问 维多利亚法律援助网站。
主要立法
在维多利亚州，以下法律为防止性骚扰提供了强有力的保护：
- 2009 年公平工作法:禁止工作场所性骚扰
- 1984 年性别歧视法:联邦针对基于性别的骚扰和歧视的保护措施
- 2010 年平等机会法:防止公共生活中的歧视、骚扰和伤害行为
资源和法律支持
如果您正在遭受性骚扰，以下组织可为您提供资源和支持：
- 维多利亚州平等机会与人权委员会:为处理和提出有关歧视和骚扰的投诉提供资源和支持。
- 澳大利亚人权委员会:提供联邦一级的资源，用于处理与性骚扰和歧视有关的投诉。
- 维多利亚州工作安全局:重点关注工作场所安全和预防骚扰。他们提供支持、指导和资源，以确保工作环境安全、合规。
- 警方协助：有关刑事案件，请联系当地政府或访问 维多利亚警方获取更多信息。
Pentana Stanton 律师如何提供帮助
在Pentana Stanton 律师事务所，我们为解决性骚扰问题的个人和企业提供专业的法律支持。凭借数十年的丰富经验、良好的业绩记录以及以客户为中心的方法，我们会根据您的需求提供清晰、实用的解决方案和体贴入微的指导。
我们的服务
- 法律咨询：了解您的权利和应采取的最佳措施。
- 代理：在调解、法庭和法院进行娴熟的辩护。
- 工作场所政策：协助雇主制定和实施预防骚扰战略。
- 解决支持：迅速解决争端并将伤害降至最低的有效策略。
如果您正在处理性骚扰问题或需要指导，我们的团队将竭诚为您服务。 联系我们 我们 以获得保密的建议和支持。
结论
任何环境都容不得性骚扰。维多利亚州的法律框架为解决和预防骚扰提供了强有力的保护，同时也为受影响者提供了支持。如果您或您认识的人遭受了性骚扰，请及时联系值得信赖的法律服务机构或支持组织，以探讨您的选择并开始解决问题的道路。
如果您遭遇了性骚扰，请立即寻求支持，以了解您的选择并采取措施解决。