一份精心起草的雇佣合同是澳大利亚企业的重要法律工具。它概述了雇佣条款和条件，同时确保符合 2009 年公平工作法和《国家就业标准》（NES）。谨慎地将关键条款纳入雇佣合同，有助于降低法律风险，保护企业利益，并提高雇主和雇员之间的透明度。以下内容为雇主提供了一份实用的清单，旨在制定合规、有效和可执行的雇佣协议。
每份雇佣合同都应包含的基本条款
以下条款是为员工制定清晰、合规、可执行的雇佣合同的基本要素。
1.角色和职责
合同应明确规定
- 员工的职称和级别
- 核心职责和责任
- 报告结构
该条款明确了员工在企业中的角色。它不仅应说明员工应执行的任务，还应说明绩效标准、关键绩效指标 (KPI)，以及任何权力或决策权。这种明确性可减少模糊性，有助于绩效管理和不公平解雇等方面的法律合规性。
如需了解更多信息，请参阅公平工作申诉专员关于雇佣合同的指导。
2.薪酬和应享权利
请指明：
- 基本工资
- 付款频率
- 退休金缴款
- 任何奖金、佣金或其他福利的详情
雇主必须确保薪酬符合《全国最低工资标准》和相关的《现代奖励》或《企业协议》。同样重要的是，要明确薪酬是否包括津贴、附加费用或加班费。建议规定每年或定期审查工资或薪酬，以管理期望值并确保持续合规。
更多详细信息，请访问公平工作申诉专员有关最低工资要求的网页。
3.工作时间和灵活性
概要
- 正常工作时间和休息时间
- 加班安排
- 符合国家教育战略的任何灵活性条款
与工作时间有关的条款应反映企业的运营需求，同时遵守每周最长工作时间的法律限制。考虑明确规定轮值做法、申请灵活工作安排的程序以及任何替代时间权利。
有关工作时间和灵活安排的法律要求，请参考《国家就业标准》。
4.休假权利
合同应反映 NES 规定的所有休假权利，包括
- 年假
- 事假/照顾者假
- 育儿假
- 长期服务假（如适用）
它还应涉及任何公司特有的休假政策，如无薪假、学习假或额外的带薪假。明确规定假期的累积、使用和管理方式（如通知要求、审批流程）可确保透明度。对于兼职或轮班工作的员工，应明确解释按比例享有的权利和根据工作时间累积的假期，以避免混淆和争议。
国家就业标准》概述了休假权利。
5.保密和知识产权
保护企业利益至关重要。条款应包括：
- 就业期间和就业后的保密义务
- 工作期间创造的知识产权的所有权
这些条款对于涉及接触客户名单、敏感数据、商业秘密或专有流程的职位尤为重要。该条款应明确规定什么是机密信息，以及离职后的义务持续多长时间。
6.终止和通知期
合同必须详细说明
- 规定的双方通知期
- 立即驳回的理由
- 根据《国家教育战略》享有的裁员权利
该条款的起草应与《国家就业战略》和任何适用的行业文书保持一致。此外，纳入有关辞职程序、公司财产归还和最后付款的条款也很有用。精心起草的终止条款有助于保护企业免受不当终止索赔，并确保遵守有关通知和裁员付款的法定义务。
如需进一步指导，请参阅公平工作组织关于终止雇佣关系的页面。
7.离职后限制
考虑加入合理限制条款，例如
- 防止受雇于直接竞争对手的竞业禁止条款
- 涉及客户和员工的非邀约条款
这些条款对于在关键人员离职后保护企业利益至关重要。此类条款的可执行性取决于其期限、地理范围和受限活动的性质是否合理。最佳做法是根据员工的角色和接触敏感信息的程度来调整这些条款。
有用的工具和资源
以下公平工作资源对审查或起草雇佣合同很有用：
最后评论
纳入这些雇佣合同条款有助于确保法律合规性，并为雇主和雇员双方提供明确性。妥善起草的协议是合理雇佣实践的重要组成部分，可降低潜在的法律风险。
在Pentana Stanton Lawyers，我们的劳动法团队为澳大利亚各地的雇主提供合同起草、合规性和工作场所纠纷方面的咨询服务。我们协助企业确保其雇佣合同明确、可执行，并符合澳大利亚的工作场所法律。
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